アフリカでの就業支援

アフリカ就職情報

21世紀はアフリカの時代。ポテンシャル市場で仕事をしませんか?

アフリカと一言で言っても、アフリカ大陸には54か国あり、それぞれ辿った歴史も違い、文化も違います。
今までは、主に「援助」の対象であったアフリカ諸国の多くは、現在「投資」の対象であり、ビジネスチャンスに秘めた大陸に様変わりしているのです。資源の多いアフリカ大陸は、人口増加や大きな経済成長が見込まれ、今世界から注目されています。
日系企業の進出に伴い、日本人を含めた外国籍人材のニーズも高まってきています。
弊社パソナインディアでは、2018年7月にアフリカ事業部を立ち上げ、アフリカ諸国の日系企業様・外資系企業様のご採用のお手伝いをしております。また、アフリカで経験を活かしたい、経験を積みたいご登録者を、アフリカ諸国の日系企業様、外資系企業様へご紹介をしております。


アフリカの就職・転職事情

アフリカでのご経験がある方、就職・転職を希望している日本人は、先進国に比べるとまだ多くはありません。
しかし、その未開拓のエリアで他ではできない経験を積み、第一人者となるチャンスがアフリカにはあります。日本から12,000キロも離れ、情報も多くはないですが、自身が経験し発信することで、日本とアフリカのつながりを深めるでしょう。
アフリカの日系企業進出数は、448社(2017年)で、南アフリカ共和国、ケニア共和国、エジプト・アラブ共和国、モロッコ王国、ナイジェリア連邦共和国に多くの日系企業が進出しています。求人として多いのが、秘書、庶務などの事務スタッフのニーズが高く、日本本社やアフリカの各支店とのきめ細やかな対応や、事務スキルが求められます。また、マーケティング・営業・経理のお仕事、中には支店のマネージメントに近い業務に携わる求人もあります。


アフリカ就職のメリット・得られるスキル

●英語/フランス語スキルの向上
アフリカの多くの国のビジネスシーンでは、英語が使われています。そのような環境で働くことで、英語力の向上を実感することができます。また北アフリカ諸国では、ナショナルスタッフとフランス語で会話をするシーンが多くあります。コミュニケーションレベル~ビジネスレベルのフランス語力を持つ方は、経験を活かしご活躍していただけます。

●ビジネススキルの向上
現在アフリカで働く日本人は、まだまだ多くいらっしゃいません。
年々アフリカが注目される中、海外、アフリカでキャリアアップしたい方のニーズは高まるばかりです。このような環境の中で、キャリアが豊富な方はもちろん、キャリアが浅い方も、新しい環境、新しいステージで挑戦したいという気持ちが強ければ、チャンスは多くあります。責任あるポジションを任せられることも少なくありません。

●自信とバイタリティの向上
現地のナショナルスタッフは、アフリカ人であり日本とは全く違う文化を持ち、また日本とは大きく違った職場環境となります。
特に日系企業で働く場合、日本人としての働き方を求められながら、現地のナショナルスタッフと協力して業務をする必要があります。日本と全く異なる環境で働くことは、簡単なことではありませんが、日本にはない経験ができ必ずスキルアップを感じられます。


アフリカの生活費について

事例:ケニア物価


アフリカの求人傾向

南アフリカ共和国に170社、ケニア共和国に57社日系企業が進出しており、主な業種は、金融・商社・コンサルティング会社・インフラ関連の企業です。年々注目を集めているアフリカでの日本人求人は、事務・庶務のサポートスタッフや、アフリカ進出時の立ち上げサポートなどが多いです。今後は、事業拡大をする企業も増え、必要な人材を獲得を図る各社の積極的な動きが、様々な業界からの求人に表れていると言えるでしょう。


求められる人材像

アフリカに限らず、他の海外諸国でも事情は同じですが、海外で日本人人材が求められる主な理由の1つとして、「社内外のコミュニケーションのハブ」となる人材を採用して、業務全体をより円滑に効率よくしていきたい、という点があげられます。
日本本社やアフリカの他国の支店とのやりとり、また社内のナショナルスタッフとのやりとりなど、コミュニケーションスキルが必要となります。また、日本と異なる職場環境で日々起こる様々な課題を解決していこう、という積極的な姿勢が求められます。
一定レベルの英語力やビジネススキルはもちろん必要ですが、それ以上に、異文化の中で働くために必要な、ポジティブな姿勢が評価されるケースも多くございます。営業などのクライアントの窓口になる職種は、日本のビジネスマナーがしっかりとわかっている、という点もポイントです。また、管理職やシニアクラスの人材ですと、会社全体を引っ張り、事業を拡大していける能力やポテンシャルが重視される場合もあります。

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