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ロックダウン後の事業継続の見通しに関する調査報告セミナー パソナインディアは5月末に、『ロックダウン後の事業継続の見通しに関する調査』を実施いたしました。 今回は本調査結果を基に、ロックダウン後の給与・昇給
7月開催有料セミナーのご案内【インド労働法規の基本セミナー】
インド労働法規の基本セミナー 新型コロナウイルス感染症に伴うロックダウンの規制・規制緩和に伴い、中央政府そして各州政府から様々なアドバイザリーやガイドラインが発表されますが、その内容を正確に理解するためには、基となる法規
7月開催有料セミナーのご案内【報連相研修】
報連相研修 こんな経験ありませんか？ 「進捗状況が上がってこないので適宜こちらから確認しないといけない」、「業務上のミスがあったことを、社内からではなく、お客さんの話で知った」、「報告が遅すぎて、自分に連絡が来たころには
7月開催有料セミナーのご案内【日系企業のビジネスカルチャー研修】
日系企業のビジネスカルチャー研修 本研修は日本人の皆様が『インド人社員に知っておいてもらいたい！』と思うポイント、そしてインド人社員様が『日系企業で日本人と協働する上で知っておくと働きやすい』ポイントを集め
【企業様向け】6月・7月のパソナインディアセミナー情報
新型肺炎の感染者数は増加の一途を辿るものの、各種規制については緩和されており、不安な日々を過ごされている方も多いかと思います。 お仕事で外出しなければならない方もいらっしゃるかと思いますが、引き続きソーシャルディスタンシ
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インドでの人材採用を成功させるためのポイント 海外で人材採用を始める時、その国の労働習慣、経済事情、人材のマインドセットを理解する必要があります。インドにはインド特融の人材採用事情がありますが、特にどのような点に気を付け
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パソナインディアでは、ロックダウン期間中、コロナ関連の人事ニュースの配信、各種調査を通じた最新情報のレポート送付、セミナーを実施させていただきました。 この度、コロナ関連人事情報のお届けと並行して、一般的に企業様の人事力
【企業様向け】5月HRニュース速報/従業員の給与支払いについて/内務省オーダー取り下げ
【ロックダウン期間中の給与支払い】 インド政府（内務省）は2005年の災害管理法（DMA）に基づいて、企業にロックダウン期間中の従業員の給与を削減しないように指示を出していました。 しかし、5月17日発行の内務省レターに
【企業様向け】５月HRニュースその２/人事アドバイス・サポート
【1】今月のHR News 【2】人事アドバイス・サポートサービス 【5月のHR News】 1．5~7月（3ヶ月間）のEPF※拠出金額が12%から10%に 先日のインド財務大臣シタラマン氏のアナウンスの一部に含まれてい
社内モチベーション研修～在宅勤務中の取り組み～
社内モチベーション研修～在宅勤務の取り組み～ 新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務になり、早2ヶ月。 自宅勤務ですと、やはり集中力が切れてしまうことや、やる気が出ない日もあったりするのではないでしょうか。 またオフィスの
