★大人気【バンガロール・ビダディ】人事（HR）/日系自動車部品メーカー

■人材を育成（教育・研修）

■人材を評価（評価制度の運用・処遇の管理）

■人事制度策定・運用

■人事戦略・人事制度の企画

■労務管理

■大卒以上

■人事（HR）に精通する人材

■インド経験があり英語が堪能　(一般レベル)

■コンプライアンス意識が高い方

■人事規定，PMS，教育体系等会社の基盤つくりの経験者　(スタートアップの経験があると尚)

【歓迎条件】

■インド法律がわかると尚良い

※航空券/日本国内移動/インド国内移動

■VISA申請費/交通費

■FRRO申請・更新費用

■現地医療保険 　会社加入(ナショナルスタッフと同等加入)

■一時帰国費用　1回/年　(赴任時と同等)

■インド赴任後の宿泊費：　原則14日間会社指定ホテルへの滞在可能　※15日以上は別途相談

■送迎車　乗合もしくは会社通勤は会社負担　(会社休日は原則　個人負担)

■有給休暇：　弊社有給制度に準ずる

■健康診断　1回/年　(ナショナルスタッフと同等内容にて実施)

■予防注射：　原則個人負担

■会社PC：　会社貸与　SIM：会社契約貸与　Mobile：　個人負担　 Wifi貸与：　個人負担

■昇給　1回/年　(但し,ローカル昇給率は別扱い)

■退職金：　弊社退職金制度に準ずる