【2026年 最新版！】インドでの求人動向

弊社でご案内している日本語ネイティブを対象とした求人の傾向を、職種別・業種別に紹介します。
本記事は、2026年現在の求人動向をもとに作成しています。

業種別の求人傾向

インドでは製造業を中心に、商社、金融、コンサルティング、建築・不動産、物流、広告関連など、幅広い業種で日本人人材の採用が行われています。

近年は、自動車関連・電子部品・半導体関連などの製造業に加え、IT・DX関連企業、スタートアップ、飲食・サービス業界などの進出も増加しており、求人の幅も広がっています。

また、多くの日系企業は現在も事業拡大フェーズにあり、日本本社や他アジア拠点と比較すると、組織づくりや業務改善に携われる機会が多いことも特徴です。
インド拠点の立ち上げや成長に関わる経験は、将来的なキャリア形成においても大きな強みとなるでしょう。

近年は、「インド市場をさらに強化したい」「現地組織を安定化させたい」という背景から、日本人人材を積極的に採用する企業も増えています。

業種別求人の割合（弊社データベースより）

職種別の求人傾向

職種別では、営業・マーケティング職、事務・管理部門関連の求人が多い傾向にあります。

営業職では、日系企業との関係構築や既存顧客フォロー、市場開拓などを担当するケースが多く、日本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が重視される傾向があります。

また、事務・管理系職種では、日本人駐在員や日本本社、ローカルスタッフの間に入り、社内コミュニケーションを円滑に進める役割が期待されています。

これらの職種では、未経験から挑戦可能な求人や、第二新卒・若手向けの採用も比較的多く、海外キャリアの第一歩としてインド転職を選ばれる方も増えています。

英語力についても、日常会話レベルからビジネスレベルまで応募可能な求人もあり、「働きながら英語力を伸ばしたい」という方にも挑戦しやすいのが特徴です。
(参考)インド就職に必要な英語力は？就職後に英語力は伸びるの？

一方で、経理、エンジニア、品質管理、SCM、通訳・翻訳などの専門職についても、近年は求人が増加傾向にあります。
特に、製造業の拡大やインド市場への投資拡大を背景に、専門知識や実務経験を持つ人材へのニーズが高まっています。

また、製造業を中心に、工場立ち上げや組織マネジメント経験を持つ人材、日本でのものづくり経験を活かせるシニア人材への需要も継続しています。

職種別求人の割合（弊社データベースより）

求められる人材像

続いて、インドで業種・職種を問わず求められる人材像についてご紹介します。

インドに限らず海外就職全般に共通していますが、日本人人材に期待される役割の一つとして、「社内外のコミュニケーションのハブ」となる人材を採用して、業務全体をより円滑に、効率よくしていきたい、という点が挙げられます。

そのため、日本とインド双方の文化や働き方の違いを理解しながら、日々起こる様々な課題をコミュニケーションを取り、課題解決に取り組める積極的な姿勢や柔軟性が求められます。

もちろん、一定の英語力や専門スキル・業界経験は求められますが、それ以上に下記項目が高く評価されるケースも少なくありません。

• 異文化環境への適応力
• 主体性
• 前向きなコミュニケーション
• 変化を楽しめる柔軟性

特にインドでは、スピード感のある環境で業務が進むため、自ら考えて行動できる方や、積極的に周囲を巻き込める方が活躍しやすい傾向があります。

また、管理職・シニア層の採用では、組織マネジメント力や事業推進力、新規拠点立ち上げ経験などが重視されるケースも増えています。

インド市場の成長に伴い、各社とも事業フェーズに合わせた人材採用を進めており、多様なキャリアチャンスが広がっています。