【2025年 最新版】インド就職の給与＆生活費事情まとめ

目次

1. はじめに：インド就職で気になる「給与」と「生活費」
2. インドで働く日本人の給与相場とは？
3. インド特有の給与制度「CTC」とは？
4. インドの生活費事情：都市・ライフスタイルで異なる実態
5. 【実例紹介】現地採用2名のリアルな生活費（2025年版）
6. まとめ

1. はじめに：インド就職で気になる「給与」と「生活費」

インドで働くことを考えるとき、多くの方が一番気になるのが「給与」と「生活費」です。

本コラムでは、2025年の最新情報をもとに、日本人の給与相場、CTC制度の理解、そして都市別の生活費の例をご紹介します。
インドの日本人向け求人の給料傾向、生活費などを具体的な例を交えながらご紹介していきます。

※1インド・ルピー（Rs）＝1.70円で換算

2. インドで働く日本人の給与相場とは？

インドで日本人が就労ビザを取得するには、年収1,625,000Rs（約276.2万円／1Rs＝1.70円換算）以上が必要です。（※一部職種は例外あり）

この金額は、現地ではミドル～マネージャーレベルに相当します。
実際の日本人向け求人では、年収180万～500万Rsの案件が多く、職種・経験・スキルによって異なります。

近年、ローカライゼーションを進める日系企業が増えており、駐在員の数を減らし、現地採用で日本人を採用するケースが増加しています。
そのため、ポジションや責任範囲によっては、年収500万ルピーを超える求人も見られます

3. インド特有の給与制度「CTC」とは？

インドでは給与をCTC（Cost To Company）で表現します。
これは、企業が従業員に支払うすべてのコスト（基本給、住宅手当、ボーナス、PFなど）の総額を意味しています。

〈内訳の項目一例〉
Basic Salary
HRA（住宅手当）
Special Allowance
Bonus
Provident Fund：PFに加入している企業へ就職した場合は、企業と個人の双方のから掛金を毎月の給与から出しています。
年金制度（PF）は金利約8％で運用されており、PFで掛けた金額は申請を行うことで受け取りが可能です。

CTCの内訳は企業によって異なるため、同じCTCであっても手取り額が異なる場合があります。（目安は額面の75～70％程が手取り額）
そのため、インドで転職活動を行う際は、採用前にその内訳について確認するのがよいでしょう。

4. インドの生活費事情：都市・ライフスタイルで異なる実態

インドの物価は地域によって異なります。生活スタイル次第では、日本の1/3～1/2程度での生活が可能です。

• 住宅：シェアハウスやPaying Guest、アパートなどの様々な選択肢がある。家賃はエリアと物件設備により大きな差あり
  （インドでの間取り表記：1LDK＝1BHK, 2LDK=2BHK）
• 食事：食材や日用品は比較的安価。日本食・輸入品は日本以上に高い場合が多い
• 光熱費：日本よりも比較的安価。ただし、エアコンを使用する機会が多い時期は高くなる
• 通信費：日本よりも安価。

その他のコストは以下の通りです。
ビール缶（170Rs）、マッサージ（60分 2,000Rs）、美容室（男性100~1,00Rs/女性500~2,000Rs）、映画（300Rs）、歯科矯正（約100,000Rs）、タクシー3km（約100Rs）、映画（200~600Rs）、ジム（月600Rs）など全体的に日本より安価