【企業様向け】新型コロナ対策情報⑦

【企業様向け】新型コロナ対策情報⑦

今月のHR News／再就職支援サービス／コロナ関連政府通達まとめ

【HR News】

1．IndiGoスタッフへの4月給与25％カット宣言を撤回
→スタッフは4月分の給与を全額支給される。トップ層の従業員は状況が改善するまでの給与カットの志願をしている模様。他の大手インド系企業でも経営層の給与返納がニュースとなっている。

2．従業員がコロナ感染した場合もCEOへの法的措置は無しか
→経営陣への罰則の有無についての解釈に混乱が起きているが、Union Home SecretaryのAjay Bhalla氏は、誤解だと述べる。

3．印企業、アフターコロナの職場のワークスペースをリセット
→オフィスの座席の配置換え、シフトベースの働き方の導入、バーチャル会議、頻繁な消毒作業、生体認証からカード式のアクセスへの切り替えなど、これからはポストコロナとは異なる働き方・職場環境が求められる。

【再就職支援サービス（アウトプレースメント）】

昨今のグローバル市場での業界再編から日本法人による海外拠点の閉鎖や事業構造改革に始まり、女性活用や海外人材、シニア人材の現役年齢拡張による雇用のダイバーシティ（多様性）の広がりの中で、公平な支援策をという観点から海外における再就職支援のご要望が増えています。

パソナグループでは、1984年より全国の経営者、人事担当者さまへご支援を行っており、約5000社に再就職支援サービスの導入をいただきました。インド拠点でも、これまでに150名以上の再就職者をサポートさせていただいております。

再就職支援サービス導入事例：
工場縮小・閉鎖、海外移転、特定事業の縮小・撤退、企業合併、役職定年者の転身

支援内容：

• マンツーマンのカウンセリング（不安や心配の解消、キャリア設計のアドバイス）
• 再就職のためのノウハウ提供（履歴書作成、面接対策へのアドバイス）
• 再就職支援導入前の企業へのアドバイザリー（インド労働文化・州ごとの法規制の分析・実行への戦略立案）

パソナインディアの強み：
再就職に向かう従業員、また送り出す企業側にも、様々な心理的葛藤が生じます。
「なぜ私が？」「なんで？」「これからどうしたらいいの？」

弊社には人事歴30年のインド人スタッフ、日本で再就職支援サービスに従事していた日本スタッフが在籍しており、インド・日本の双方の観点を理解しながら、企業様のお悩み、そして再就職に向かう従業員様の不安や心配に寄り添いながらサポートをさせていただきます。

【コロナ関連政府通達まとめ】

Ministry of Labour & Employment <20/03/2020>
（COVID-19の影響をうけ、従業員の解雇、減給をしないようにとの要請）
https://labour.gov.in/sites/default/files/Central_Government_Update.pdf

MHA order dt 15.04.2020, with Revised Consolidated Guidelines
（4月20日以降に再開できる業界、するための要件など）
https://www.mha.gov.in/sites/default/files/MHA%20order%20dt%2015.04.2020%2C%20with%20Revised%20Consolidated%20Guidelines_compressed%20%283%29.pdf

※4月15日のガイドラインのその後の補足などはMHAのホームページにて確認できます。
https://www.mha.gov.in/media/whats-new

インド初の日系人材紹介会社として、「社会の問題点を解決する」という普遍の企業理念のもと、この困難な状況を乗り越えていく一助になるべく、コロナウイルス関連の人事労務に関するご相談窓口を開設いたします。

コロナウイルス関連の人事労務に関するご相談窓口：contact.japandesk@pasona.in

• 開設期間はLock Down終了までを予定しております。（延長の可能性有）
• ご質問は英語または日本語にて承ります。
• 順次のご回答となる為、お時間を頂戴するケースがございます。