社内モチベーション研修～在宅勤務中の取り組み～

社内モチベーション研修～在宅勤務の取り組み～

新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務になり、早2ヶ月。
自宅勤務ですと、やはり集中力が切れてしまうことや、やる気が出ない日もあったりするのではないでしょうか。
またオフィスのように、従業員を管理しずらい状況でパフォーマンスをあげられているか、不安な点もあるでしょう。
平時のように顧客訪問が可能でない現在、弊社では、社員のモチベーションアップ、またスキルアップのために、ロックダウン中に下記のような取り組みを実施しました。
社内研修を考えられている企業様や、ロックダウン中の従業員管理にお困りの皆さまに少しでも参考になりましたら幸いです。

ロックダウン中に実施した社内研修

大きく分けると、在宅ワーク開始の3月下旬から今まで下記４つのと取り組みを実施しました。

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1.個人プレゼン
2.オンライン語学研修
3.従業員アクティビティ
4.イニシアティブ活動
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詳しくご紹介していきます。

1.個人プレゼン

各自、テーマを決め、社内メンバーにプレゼンをします。
内容は各自の業務上の強みや、経験、コロナ状況下での今後の展望や分析等、様々です。
日本人、インド人隔てなく、発表に対し、コメント、フィードバックセッションも設けます。
普段はなかなか一人一人のプレゼンを聞く機会は少ないですが、若手メンバーも頑張ってプレゼンをしていました。インド人は基本的にプレゼンが上手です！！

弊社ZoomMTGの様子

2.オンライン語学研修

インド人向けに、日本語研修、日本人向けには、ヒンディー語研修を実施しています。

日本語研修は希望者を募り、簡単な挨拶用語から、文法日本語能力検定N5レベル（初級）を目指し、現在に3回実施中です。

ヒンディー語は、普段の生活で買い物に行くとき、タクシーでのドライバーとの会話の際の意思表示に、役立つような日常会話を実施しています。

こんな言葉を覚えました！
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・ムジュコ　パーニー　ディージエー（わたしに水をください。）
・メーン　ヒンディー　スィクティー　フーン（わたしはヒンディー語を習っています。）
・ジャルディー　アオ　（はやく、来て）
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ヒンディー語は日本語と語順が同じなので、けっこう入りやすい言語です★

3.従業員アクティビティ

社員全員でオンラインで実施可能なアクティビティを実施しました。第一回目は、チーム戦対抗戦で、従業員の昔の写真や顔のパーツを当てる早押しクイズ大会です。
勝負になると皆必死です。けっこう盛り上がりました。

4.イニシアティブアクティビティ

＊イニシアティブとは「主導権や率先して物事を進めていく力」、「戦略」という意味です。
日本人、インド人共同で、今後につながる、新しい取り組みを実施します。
5人〜8人ほどのチームを作り、課題に対しての戦略、具体的な活動を決めていきます。
弊社でも新しいSNSや、Eコマースを使用した提案等、様々なアイディアをチームで共有しています。

在宅勤務状況下だとなかなか、お互い顔を合わせず、距離ができてしまいますが、苦しい状況下でも明るく、在宅ワークをしやすいモチベーション作りやコミュニケーションはとても大切です。
便利な時代になったのだ、必ずしも直接顔を合わせるだけではなく、オンラインでも全然可能です。
社員みんなで一致団結し、苦しい今を乗り切りましょう。
在宅勤務下の従業員マネージメントや、普段より業務量が少ない中での、
社員のモチベーション維持にお困りでしたら、ぜひ一度弊社にご相談くださいませ。